Le portage salarial permet de réaliser des missions ponctuelles dans une entreprise sans avoir le statut de travailleur indépendant.Les utilisateurs du portage salarial, généralement des cadres ou des consultants, démarchent leurs clients et négocient les conditions de leurs missions mais la facture est établie par l'entreprise de portage. Le « porté » a un statut de salarié et ne perçoit qu'une partie (autour de 50 %)¹ du montant facturé à l'entreprise utilisatrice. Le portage salarial est donc à mi-chemin entre le statut de travailleur indépendant (freelance), qui impose de réaliser soi-même toutes les démarches administratives² et l'intérim, où la prospection est réalisée par l'agence d'interim.