Ségolène Royal : La Présidente du travail pour tous

    A manière du pacte écologique, véritable succès de Nicolas Hulot, Ségolène Royal avait mis en ligne son pacte présidentiel autour d’une centaine de propositions, dont huit sur le travail. Sous le titre « La présidente du travail pour tous » les propositions sont faites autour de trois thèmes essentiels : La lutte contre la précarité, Sécuriser l’entrée des jeunes dans la vie active et Favoriser le retour à l’emploi.

La candidate socialiste, qui doit présenter dimanche son programme au premier ministre Dominique de Villepin, tente bien sure de se démarquer de son rival Nicolas Sarkozy, et propose une sécurité sociale du travail. Concrètement, les salariés pourraient signé un contrat de droits et devoirs, et bénéficier de 90% de leur salaire pendant un an, en cas de perte de leur emploi.

Le pacte présidentiel, comprend aussi d’autres propositions qui devraient revenir souvent dans les débats, et les campagnes présidentielles (Education, recherche, emploi, culture pouvoir d’achat, sécurité sociale, violences, environnement, Europe…) Le pacte est téléchargeable depuis ce lien http://www.desirsdavenir.org/index.php.

 

« Remontée des débats

Les débats ont beaucoup porté sur la précarité du travail. Cette précarité touche même les diplômés, qui enchaînent, faute de trouver un emploi, des stages non rémunérés. L’ascenseur social est bloqué. Seuls les plus favorisés s’en sortent. Les jeunes sont convaincus qu’ils auront une vie moins agréable que leur parent »

« La sécurité sociale doit s’inscrire dans une démarche du « donnant-donnant ». Les droits nouveaux doivent être accompagnés de devoirs nouveaux. On passerait d'une logique « passive » dans laquelle on donne une allocation à une logique « active » pour définir un parcours d'évolution vers l'emploi ».

« Pour lutter plus efficacement contre les délocalisations, plusieurs intervenants suggèrent de favoriser l’actionnariat salarié ».

Enjeux

« Le chômage ne baisse pas, sauf dans les statistiques officielles, la précarité se répand, le nombre de Rmistes a augmenté de plus de 250 000 depuis 2002. 70 % des embauches se font avec des CDD et de l’intérim. Et comment travailler plus quand tant de jeunes et de moins jeunes voudraient travailler tous ? »

 

Propositions

- Lutter contre la précarité

« Conditionner les aides publiques aux entreprises à l’engagement de ne pas licencier quand l’entreprise dégage des profits substantiels et obtenir le remboursement en cas de délocalisation.

Moduler les aides aux entreprises et les exonérations de cotisations sociales, en fonction de la nature des contrats de travail, et supprimer le CNE pour faire du CDI la règle ».

« Développer la négociation collective à tous les niveaux et sur tous les thèmes,notamment sur les questions d’organisation du travail, de conditions de travail, d’aménagement du temps de travail, de pénibilité, de temps partiel subi. Sur les 35 heures : ouvrir les négociations pour déterminer comment on peut consolider cet acquis et réduire ses effets négatifs pour les ouvriers et les employés ».

 

- Sécuriser l’entrée des jeunes dans la vie active

« Créer le droit au premier emploi des jeunes, pour qu’aucun jeune ne reste au chômage au-delà de six mois sans avoir un accès à une formation, un emploi aidé ou un tutorat rémunérés. Ouvrir 500 000 emplois tremplins aux jeunes, en généralisant la mesure prise par les régions de gauche ».

Instaurer un plan à taux zéro de 10 000 euros en faveur de chaque jeune pour l’aider à construire un projet.

 

- Favoriser le retour à l’emploi

« Mettre en place un revenu de solidarité active (RSA) permettant l’amélioration d'un tiers de ses ressources à tout bénéficiaire de minima sociaux reprenant le travail ».

« Renforcer la qualification et la capacité de revenir à l’emploi des salariés menacés de licenciement : mettre en oeuvre systématiquement une démarche de validation des acquis de l’expérience professionnelle et reconnaître à chacun un droit à la formation et à la reconversion inversement proportionnel à la durée des études ».

«Mettre en place une sécurité sociale professionnelle garantie par l’Etat et permettant à chaque personne privée d’emploi de se voir proposer par les pouvoirs publics un contrat de droits et devoirs comportant :

- une rémunération, pendant un an, égale à 90 % du dernier salaire net perçu ;

- une formation qualifiante ;

- une aide personnalisée à la recherche d’emploi ;

Cette prestation sera assurée par le service public de l’emploi »