Télétravail : le portage, un exemple concret

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    Le télétravail connaît un nouvel essor en Europe, particulièrement depuis que des géants comme IBM se sont convertis à cette nouvelle forme de travail. Le télétravail ou le travail à domicile est le fait d’exercer ou d’organiser un travail à distance par le biais des technologies de l'information. Avec le développement rapide du secteur des télécommunication notamment l’accès au de haut débit internet, cette forme de collaboration est devenue de plus en plus facile a mettre en place. Le développement d’Internet et la vulgarisation de l’outil informatique permettent ainsi d’avoir une relation d’affaires ou d’emploi sans contrainte d’espace (être présent sur le lieu de travail), voire de temps (décalage horaire).

Pour les entreprises qui l’adoptent, le télétravail est d’abord synonyme d’économie. Cela est dû à la réduction des frais généraux en dépenses d’énergie et d’infrastructure. En effet un employé qui travaille de chez lui c’est un bureau de moins pour l’entreprise, une infrastructure plus réduite, des équipements d’accueil et de travail de moins, et des économies d’énergie. « Le télétravailleur détient les mêmes droits individuels et collectifs que les autres salariés dans l’entreprise et il ne peut pas être fait obstacle à sa communication avec les représentants du personnel peut on lire sur netPME.fr. Une stratégie de télétravail efficace requière un style de management basé sur les résultats plutôt que sur l'observation des employés qui peuvent alors gagner en flexibilité dans l'organisation de leurs déplacements et de leurs heures, dans les limites du code du travail.

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