Portage Salarial un tremplin vers la création d’entreprise

Pour toute personne qui souhaite travailler de manière autonome ou retrouver une activité professionnelle, le portage salarial s’avère être la forme de travail adéquate. En devenant consultant et en bénéficiant des conseils d’une société de portage salarial, on peut développer son activité de façon durable, dans un cadre organisé et sécurisé. La société de portage salarial, offre dès lors que l’ont devient consultant, l'accompagnement nécessaire à la réussite d’un projet.

Ainsi, en faisant appel au portage salarial, le futur créateur d’entreprise va disposer d’un statut de transition avant de lancer sa propre activité. Les avantages conférés par le statut de « porté » sont pour ce dernier, de tester le marché, se constituer un réseau « clients », bénéficier du statut de salarié et enfin, le maintien et/ou l’acquisition de droits aux Assedic.

Par ailleurs, et dans le cas où le créateur d’entreprise serait le seul apporteur de capitaux, il crée une entreprise individuelle. Malgré des démarches simplifiées, la création d’une entreprise individuelle nécessite malgré tout une immatriculation au Registre du Commerce et des Sociétés (RCS) ainsi que de nombreuses autres démarches auprès des organismes sociaux et administratifs. De plus, le créateur d’une entreprise individuelle ne dispose que d’un patrimoine et d’un seul. Il en résulte donc sa responsabilité indéfinie des dettes contractées lors de son activité professionnelle, y compris sur les biens affectés à son usage privé, donc responsable sur ses biens propres. C’est ici que faire appel au portage salarial devient intéressant. Car, étant donné qu’il n’y a pas création d’une entreprise, il n’existe donc pas formalité de création, aucune comptabilité à tenir et du même fait, il n’est pas possible de contracter de dettes personnelles.

Pour choisir le portage salarial, une pratique simple et efficace, il suffit de contacter un spécialiste du Portage Salarial. Une des sociétés leader dans le domaine du portage salarial comme ABC Portage  répondra aux questions les plus simples et les plus complexes. Il faut exiger une simulation, négocier les frais de gestion (commission que perçoit la société de portage salarial), s’assurer que la société dispose d’une assurance RC Professionnelle qui couvre le portage salarial et plus précisément l’activité exercée par le futur « porté ». Il faut enfin vérifier que la société de Portage soit membre de la FENPS (Fédération Nationale du Portage Salarial) gage de sérieux et signataire de la charte d’éthique.

Plus d'information : Pour contacter ABC Portage: Tél. 01.43.80.51.61 ou contact@abcportage.fr ou www.abcportage.fr