Emploi : la couleur avant la compétence

---

    La discrimination raciale à l’embauche reste une pratique malheureusement répandue en France. La discrimination est évoquée à chaque fois qu’un demandeur d’emploi est traité de manière différenciée et particulière, sur la base de critères manquent de justification objective et raisonnable eu égard au poste de travail à pourvoir, et renvoyant à sa couleur de peau et à son origine ethnique.

Bien que la directive 2000/43/CE Du conseil du 29 juin 2000 existe, et qui est relative à la mise en œuvre du principe de l'égalité de traitement entre les personnes sans distinction de race ou d'origine ethnique et bien que la Directive 2000/78/CE existe aussi en faveur de l'égalité de traitement en matière d'emploi et de travail, les traitements discriminants, basée sur les différences raciales et ethniques sont toujours pratiqué.

Pourtant, les économistes et les sociologues s’accordent pour dire que ces discriminations nuisent à l’économie, et à la paix sociale. En effet, elles réduisent le panel et la diversité des champs de compétences dans l’entreprise, et les pénalisent par un manque de représentativité, qui se répercute sur la qualité, et la pertinence des offres et des produits. Une entreprise multiethnique, c’est autant de potentiels de créativité, d’imagination et d’idées, que de cultures et d’origines différentes qui la compose.

---