Emploi : un droit pour les handicapés

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Les personnes handicapées sont très nettement marginalisées dans le monde de l’emploi, alors que pour beaucoup de secteurs, les compétences de ces personnes conviennent aux exigences de l’emploi. La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé est assez récente et jusqu’à nos jours, la définition de la notion de handicap restait bien vague.Cependant, rares sont les entreprises qui font l’effort structurel nécessaire pour l’accueil de ces personnes, ayant les mêmes obligations mais apparemment pas les mêmes droits.

« Il semble avant tout nécessaire de différencier les termes « personnes handicapées » et « travailleurs handicapés ». La personne handicapée est évaluée par la Sécurité sociale pour tout ce qui concerne les actes de la vie quotidienne. Elle perçoit alors des prestations sociales. Le travailleur handicapé, lui, bénéficie d’aides professionnelles, après avoir été reconnu comme tel par la Cotorep » peut on lire sur andy.fr.

« Il est malheureux de constater que les personnes handicapées représentent l’une des parties de la population la plus défavorisée au niveau de la formation et de l’emploi. On peut dire qu’elles sont les plus éloignées du marché du travail (…) Le Québec a besoin de toutes ses forces vives pour poursuivre son développement socioéconomique. La participation des gens handicapés au marché du travail est aussi déterminante que celle des autres groupes de la population. Il appartient à l’ensemble de la population de s’assurer que les gens avec handicaps disposent d’un environnement qui leur permette de développer leur plein potentiel et de s’intégrer durablement en emploi » déclarait Pierre Marsan, adjoint parlementaire du premier ministre canadien Jean Charest, cité par hebdosquebecor.com.

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