Emploi et handicap !

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Les personnes handicapées représentent l’une des parties de la population la plus défavorisée au niveau de la formation et de l’emploi. Elles sont les plus éloignées du marché du travail.  En effet, les personnes handicapées font toujours face à la discrimination professionnelle et connaissent des difficultés d'insertion au niveau de la population active, et ce malgré une législation plus contraignante pour les entreprises, soulignent plusieurs associations de défense contre la discrimination professionnelle.

Sachant que 52 % des personnes handicapées ont un niveau de formation faible, et qu’une personne handicapée sur trois est sans emploi, ces associations font en sorte de renforcer les moyens consacrés à la formation afin de leur permettre de garder ou bien de trouver de l’emploi.

Sur ce fait, rappelons que depuis février 2005, une loi handicap oblige les employeurs à favoriser l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapées. Cette dernière qui ne cesse d’être renforcée et dont il reste encore une trentaine de décrets à paraître sur les 70 attendus, a permis de transformer la situation des 5 millions d’handicapées en France et de réduire leur taux de chômage, qui a atteint 30 %.

Les handicapées seraient ils plus protégés maintenant. C’est ce qu’espèrent les associations avec le renforcement de la loi handicap. Cette dernière veut cibler les moyens les plus efficaces pour régler ce problème d’emploi. Il faut savoir que la participation de cette catégorie de la population au marché du travail est aussi déterminante que celle des autres groupes.

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