Emploi : l’intérim, c’est quoi ?

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Dans le monde du travail, le recours à l'intérim est une forme de contrat de travail temporaire, différente du contrat à durée déterminée (CDD), dont il est juridiquement très proche. Destiné initialement à assurer le remplacement exceptionnel des employés d'une entreprise, lors des trois dernières décennies du XXe siècle, l'emploi de l'intérim dans les ressources humaine des entreprises n'a cessé de croître, pour devenir au début du XXIe siècle une manière très prisée d'assurer les travaux courants.

L'intérim désigne le contrat a durée déterminée entre l’entreprise et l’employé appelé alors, intérimaire. Ce mode de travail rattache l’employé à la structure de travail temporaire par un contrat de travail classique, tandis que l’entreprise de travail temporaire démarche ses entreprises clientes afin de pouvoir confier des missions d’intérim aux salariés qu’elle a recrutés.

Les entreprises spécialisées dans la fourniture d'employés intérimaires, ont pour nom société de travail temporaire, ou agence d'intérim car ce sont souvent des entreprises de taille internationale qui ont des agences dans toutes les grandes villes et bassins d'emplois. Pour le salarié, l'incertitude sur l'activité est habituellement compensée par une prime de précarité.

Le contrat de travail temporaire peut être renouvelé une fois pour une durée déterminée qui, ajoutée à la durée du contrat initial, ne peut excéder 18 mois. Cette durée est ramenée à 9 mois en cas d'attente de l'entrée en service effective d'un salarié recruté en CDI ou lorsque l'objet du contrat consiste en la réalisation de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité. Elle est portée à 24 mois dans certains cas, comme pour le CDD.

En France, l'article L124-2 du Code du travail énonce : « Le contrat de travail temporaire, quel que soit son motif, ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise utilisatrice ». Mais la rareté des contrôles et l'absence de dénonciation, fait que de nombreux employés sont en intérim durant plusieurs années.

Cette situation est en général révélée lors de la cessation du contrat d'intérim, le salarié pouvant obtenir par un conseil de prud'hommes une requalification du contrat en contrat à durée indéterminée et la cessation du contrat en licenciement. Pour ce qui est du droit de grève, étant un droit constitutionnel, son exercice par des salariés intérimaires est identique à celui des salariés permanents.

Si l'agence met fin avant terme à la mission, elle doit, sauf faute grave ou cas de force majeure,

Proposer aux intérimaires dans les 3 jours, pour la durée restante de leurs contrat, une nouvelle mission similaire à la précédente quant à la qualification requise, la rémunération, l'horaire de travail et le temps de transport. Si l'agence d'intérim n'est pas en mesure de proposer une nouvelle mission, les intérimaires auront le droit au paiement de leur rémunération jusqu'au terme prévu par leur contrat.

 

 

Sources :

www.wikipedia.org

www.zetud.net

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