Pour une chance égale en emploi

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Prés 52 % des personnes handicapées ont un niveau de formation faible, et une personne handicapée sur trois est sans emploi. Il faut savoir que les personnes handicapées représentent une catégorie de la population la plus défavorisée au niveau de la formation et de l’emploi. Les personnes appartenant à cette catégorie font depuis toujours face à la discrimination professionnelle et rencontrent des difficultés d'insertion au niveau de la population active.

Dans ce registre, plusieurs associations s’appuient sur la législation existante et qui oblige les entrepreneurs et les employeurs à favoriser l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapées, pour favoriser la formation et aider les personnes handicapés a trouver un emploi stable.

Il existe depuis février 2005 une loi handicap obligeant les employeurs à favoriser l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés. Cette loi qui veut cibler les moyens les plus efficaces pour régler ce problème d’emploi, a entre autre,  permis de transformer la situation des 5 millions d’handicapées en France en réduisant leur taux de chômage. Les associations espèrent par ailleurs que le renforcement de la loi handicap permettrait de mieux protéger cette catégorie de la population.

A titre d’exemple, au Québec, une consultation à Rouyn-Noranda dans le cadre d’une tournée sous le thème Pour une chance égale en emploi, en vue de l’élaboration pour le printemps prochain d’une stratégie nationale pour l’intégration et le maintien en emploi des personnes handicapées a été organisé ces trois dernières semaines.

«Nous visons des objectifs réalistes. Nous voulons cibler les moyens les plus efficaces pour régler ce problème d’emploi qui affecte les handicapés, pour les intégrer», soutient Francine Gaudet, adjointe parlementaire de la ministre de l’Emploi et de la Solidarité sociale du Québec, (Michelle Courchesne).

«Le Québec a besoin de toutes ses forces vives pour poursuivre son développement socioéconomique. La participation des gens handicapés au marché du travail est aussi déterminante que celle des autres groupes de la population. Il appartient à l’ensemble de la population de s’assurer que les gens avec handicaps disposent d’un environnement qui leur permette de développer leur plein potentiel et de s’intégrer durablement en emploi», argumente Mme Gaudet, cité par nos confrères d’hebdosquebecor.com.

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