Emploi : l’handicap est l’affaire de tous

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Les personnes handicapées sont très nettement marginalisées dans le monde de l’emploi, alors que pour beaucoup de secteurs, les compétences de ces personnes conviennent aux exigences de l’emploi. La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé est assez récente et jusqu’à nos jours, la définition de la notion de handicap restait bien vague. Cependant, rares sont les entreprises qui font l’effort structurel nécessaire pour l’accueil de ces personnes, ayant les mêmes obligations mais apparemment pas les mêmes droits.    

En France par exemple, le marché de la demande d’emploi compte environ 245 000 personnes handicapés. Bien que la législation française dispose d’une réglementation stricte en la matière, comme par exemple la loi du 12 juillet 1990 le précise, «le candidat à l'emploi ne peut faire l'objet d'un refus d'embauche de la part de l'employeur en raison de son état de santé ou de son handicap». Cependant elle est loin de faire loi dans le quotidien de ces personnes.

 Il existe depuis février 2005 une loi handicap obligeant les employeurs à favoriser l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés. Cette loi qui veut cibler les moyens les plus efficaces pour régler ce problème d’emploi, a entre autre, permis de transformer la situation des 5 millions d’handicapées en France en réduisant leur taux de chômage. Les associations de défense des droits des handicapés espèrent par ailleurs que le renforcement de la loi handicap permettrait de mieux protéger cette catégorie de la population.

Le travailleur reconnu handicapé dispose, lui aussi comme n’importe quel autre travailleur, de règles dérogatoires en matière du droit du travail. Ces règles portent essentiellement sur :

 

            - L'obligation d'emploi des travailleurs handicapés dans le secteur privé

 

            - Des emplois réservés dans le secteur public

 

            - L'aménagement en matière de conditions de travail

 

            - Une garantie de ressources

 

            - Des règles dérogatoires en matière de licenciement.

Par ailleurs, il semble avant tout nécessaire de différencier les termes « personnes handicapées » et « travailleurs handicapés ». La personne handicapée est évaluée par la Sécurité sociale pour tout ce qui concerne les actes de la vie quotidienne. Elle perçoit alors des prestations sociales. Le travailleur handicapé, lui, bénéficie d’aides professionnelles, après avoir été reconnu comme tel par la Cotorep.

L’handicap est l’affaire de tous. En Polynésie française par exemple, des représentants examiner un projet de "loi du pays" transmise à l'Assemblée en octobre 2006, où plusieurs amendements ont été soumis et finalement adoptés. Depuis près de vingt ans, les dispositions législatives et réglementaires en vigueur ont prévu une priorité d'emploi au bénéfice des travailleurs handicapés. Hélas, faute de mesures concrètes d'application, déplore le rapport soumis aux représentants, "cette prescription reste largement inappliquée", nous rapportent nos confrères de tahitipresse.pf.

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