Emploi : mettez vous au portage salarial

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Pour toute personne qui souhaite travailler de manière autonome ou retrouver une activité professionnelle, le portage salarial s’avère être la forme de travail adéquate. En devenant consultant et en bénéficiant des conseils d’une société de portage salarial, on peut développer son activité de façon durable, dans un cadre organisé et sécurisé. La société de portage salarial, offre dès lors que l’ont devient consultant, l'accompagnement nécessaire à la réussite d’un projet. Il y aurait 30 000 « portés » en France, principalement des consultants (prestations intellectuelles), mais aussi des professionnels divers (artistes, négociants, coiffeurs, etc.).

Le portage salarial permet de développer son activité comme salarié d'une entreprise organisée pour gérer l'autonomie importante des professionnels qui la rejoignent. Il s'agit d'un mode d'organisation au sein de l'entreprise.

En faisant appel au portage salarial, le futur créateur d’entreprise va disposer d’un statut de transition avant de lancer sa propre activité. Les avantages conférés par le statut de « porté » sont pour ce dernier, de tester le marché, se constituer un réseau « clients », bénéficier du statut de salarié et enfin, le maintien et/ou l’acquisition de droits aux Assedic.

Apparu en France dans les années 1980, le portage salarial est resté longtemps confidentiel avant de connaître une croissance importante dans les années 2000. À l'heure actuelle, le portage salarial concernerait plus de 10 000 employés principalement dans des secteurs comme la communication, la formation ou le marketing.

En France, en Janvier 1998, les sociétés de portage salarial se sont organisées autour du Syndicat National des Entreprise de portage salarial (SNEPS), qui représente un CA de 130 M€ en 2005 (environ 60% du marché). En Janvier 2004, une seconde organisation la Fédération nationale du portage salarial (FeNPS) est créée, (elle représente environ 20% du marché en 2005.

Les principaux cas de recours au portage salarial sont :

* Sortir du chômage et retrouver une activité professionnelle

* Tester une nouvelle activité avant de s'installer à son compte

* Être autonome en évitant les charges administratives

* Développer son activité professionnelle de façon durable dans un cadre organisé et sécurisé offrant l'accompagnement nécessaire à la réussite du projet.

Pour choisir le portage salarial, il suffit de contacter un spécialiste du Portage Salarial. Il faut exiger une simulation, négocier les frais de gestion (commission que perçoit la société de portage salarial), s’assurer que la société dispose d’une assurance RC Professionnelle qui couvre le portage salarial et plus précisément l’activité exercée par le futur « porté ». Il faut enfin vérifier que la société de Portage soit membre de la FENPS (Fédération Nationale du Portage Salarial) gage de sérieux et signataire de la charte d’éthique.

www.wikipedia.com

www.jobetic.net/Creez-votre-entreprise-!_a372.html

www.portage-emploi.com

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