Travailler est un droit pour tous !

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Le travail est, en économie, une activité qui produit des biens ou des services qui ont une valeur d'usage. En pratique, c'est souvent le seul travail rémunéré ou emploi qui est pris en compte ; il constitue en économie classique un des facteurs de production, avec la terre (les ressources naturelles) et le capital. C'est une mesure de l'effort humain, physique et mental, dans le processus de production.

Ainsi, le droit du travail est l'ensemble des règles qui régissent les relations entre les employeurs et les salariés. Tout travailleur devra posséder un contrat dit, contrat de travail. Ce dernier est un type de contrat de droit privé par lequel une personne (employé) s'engage à mettre son activité à la disposition d’un autre employeur, sous la subordination de laquelle elle se place, moyennant une rémunération. Ce contrat détermine aussi la période d'embauche, la nature du travail à effectuer, la rémunération de départ et certaines obligations de la part de l'employeur et de l'employé. Le contrat de travail est un type de contrat de droit privé qui crée le lien de subordination juridique entre employeur et employé

Le contrat de travail en France :

La jurisprudence en donne l'appréciation suivante, bien qu’aucune loi ne le définisse, le contrat de travail est :

« Convention par laquelle une personne physique s'engage à mettre son activité à la disposition d'une autre personne, physique ou morale, sous la subordination de laquelle elle se place, moyennant une rémunération ».

La législation européenne fait obligation d'un contrat écrit. Mais en France il est admis que le premier bulletin de salaire en fasse office, sauf pour les contrats à durée déterminée ou à temps partiel. En l'absence de contrat écrit, le contrat de travail est donc réputé être à durée indéterminée et à temps complet, en référence à la durée légale hebdomadaire, 35 heures.

Rupture du contrat de travail :

Les cas sont les suivants :

    * démission,

    * prise d'acte,

    * départ ou mise à la retraite,

    * licenciement du salarié.

La rémunération :

La rémunération consiste à payer une entité (personne physique ou morale, entreprise) en contrepartie d'un travail effectué, ou d'un service rendu.

La rémunération peut prendre différents noms suivant les professions concernées: honoraires, émoluments, salaires, dividendes, intérêts, etc.

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