Emploi : la violence au travail

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Les questions de violence et de harcèlement sur le lieu de travail suscitent un intérêt croissant en Europe. Il reste cependant une grande disparité de perception et de reconnaissance du problème  dans les différents pays européens. L'étendue réelle du phénomène reste inconnue, mais les  résultats des études européennes de la Fondation sur les conditions de travail donnent à penser  que le problème affecte un grand nombre de travailleurs au sein des États membres.

La Violence et travail est au croisement de plusieurs domaines: médical, social, judiciaire, le monde du travail, le politique. Ce dernier qui prend de l’ampleur reste préoccupant partout dans le monde.  Depuis un certain nombre d'années, la violence au travail et ses répercussions sur la santé font l'objet d'études menées par les médecins du travail et les médecins psychiatres. C'est un phénomène nouveau : la souffrance au travail concerne toute la hiérarchie.

Selon une étude du Bureau International du Travail (BIT) dans 15 Etats de l’Union Européenne,    la violence physique touche 6 millions de personnes soit 4% des travailleurs, le harcèlement sexuel en touche 3 millions soit 2% des employés, et enfin les Intimidations et brimades touchent 12 millions soit 8% de personnes actives. En France, à titre d’exemple, le BIT dénombre 11,2% d’hommes et de femmes 8,9% subissant des violences physiques, mais aussi 19,8% de femmes sont harcelées sexuellement.

La situation en Europe en matière de réglementation de la violence sur le lieu de travail est extrêmement diverse et connaît une progression dynamique. Dans le cadre de cette évolution,  les organes de l'UE jouent un rôle de plus en plus important. De nouveaux rapports officiels,  recommandations et directives traitent des aspects importants de la violence sur le lieu de travail,  qui tantôt précèdent, tantôt suivent des initiatives nationales, mais ouvrent toujours la voie à une  évolution future dans ce domaine.

Sources :

http://www.eurofound.europa.eu/pubdocs/2002/112/fr/1/ef02112fr.pdf

www.wikipédia.com

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