Emploi : entre précarité et particularité

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Dans son sens premier, la précarité se définit par l’incertitude de conserver et de revenir à une situation acceptable. Appliquée au monde du travail, la précarité se traduit par une vie professionnelle instable, et des emplois incertains. Selon l’Anpe, Trois aspects fondamentaux doivent être pris en compte dans l’analyse de la précarité :

 

La discontinuité : la précarité implique une discontinuité observable par une approche des trajectoires professionnelles des individus en situation précaire. L’enchaînement des situations est déterminant, l’emploi de type particulier est-il un parcours vers l’emploi stable ou la marginalisation ?

 

1. Le revenu : les situations particulières correspondent le plus souvent à de faibles revenus
2. La protection sociale : la pérennité des droits sociaux n’est pas toujours assurée. 
   

En pratique, la notion de précarité de l’emploi reste floue. Selon une enquête réalisée en 1992 déjà la confusion existait entre précarité et emploi précaire. A cette époque, on considérait déjà que « la précarité de l’emploi (…) est le nouveau modèle d’insertion dans la vie professionnelle ». Aussi, il est difficile de faire la distinction entre les situations particulières de travail, et les emplois réellement précaires. Ainsi « La progression du salariat a permis la multiplication de ces formes particulières d’emploi qui peuvent être de deux sortes : celles qui s’écartent de la norme d’emploi par la durée et la stabilité (CDD, intérim, stages..), celles qui s’éloignent de la norme du temps de travail (travail à temps partiel). » expliquaient MARUANI Margaret, REYNAUD Emmanuelle, dans un ouvrage publié en 2001.

Toutefois, ce phénomène n’est pas né avec la crise de l’emploi, mais s’est produit dès l’émergence du salariat. Selon Maruani et Reynaud, Trois grandes périodes peuvent être distinguées :

1. jusqu’en 1945, la norme d’emploi n’existe pas. L’opposition travail indépendant et travail salarié est primordiale,
2. de 1950 à 1970 l’emploi typique se construit par trois de ces éléments : la durée indéterminée, l’unicité de l’employeur, le temps plein,
3. à la fin des années soixante dix des formes particulières d’emploi se développent en lien avec le mouvement de généralisation du salariat : CDD, intérim, stages. Après un fort développement en 1975, la progression des emplois précaires est stoppée en raison de la législation sur l’intérim et les contrats à durée déterminée, puis elle est réactivée avec le ralentissement économique et l’apparition du chômage à partir de 1985 jusqu’en 1990.

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