Le portage salarial : une solution efficace pour lutter contre le chômage
| Le portage salarial : une solution efficace pour lutter contre le chômageCréer en 1985, le portage salarial permet d’exercer une activité indépendante tout en bénéficiant du statut de salarié. |
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Le portage salarial : une solution efficace pour lutter contre le chômage Créer en 1985, le portage salarial permet d’exercer une activité indépendante tout en bénéficiant du statut de salarié. Depuis plusieurs années, le portage connaît un réel engouement ; d’une part, lié à l'évolution de la société et à la nouvelle donne du marché de l'emploi, et d’autre part, à la nécessité pour les entreprises d'externaliser un certain nombre de services (audit, conseil, expertise, formation, conduite de projet…). En fait, le portage permet aux consultants d'acquérir la même liberté d'action que les travailleurs ayant créés leur propre entreprise, tout en conservant la protection sociale et juridique du régime salarié. Le portage salarial répond donc à une véritable besoin pour les salariés libéraux mais aussi pour les entreprises n’ayant pas la possibilité de recruter. Ce dispositif est apparu au milieu des années 1980, et a été inventé par un ingénieur de Centrale au chômage. Le fonctionnement est très simple : un indépendant trouve ses missions et, fait facturer ses prestations à ses clients via une « société de portage » puis, celle-ci reverse au consultant, les honoraires perçus, en salaire. La formule est séduisante pour ceux qui ne veulent pas s’encombrer de la gestion administrative et des paiements de cotisations, souvent lourds et fastidieux. Le professionnel fonctionne comme un indépendant en ce sens qu'il doit trouver lui-même ses clients, mais il bénéficie de la protection sociale du salariat. Selon les chiffres du BIT (Bureau International du Travail) le chômage est repassé sous la barre des 9% (8.8% en septembre dernier). Même si la baisse semble s’amorcer, la réalité reste toujours préoccupante. Pour pallier cette situation, de nouvelles formes de travail font leur apparition, notamment le portage salarial qui offre une alternative intéressante et s’adapte aux préoccupations de plusieurs catégories de chômeurs. - Les chômeurs de longue durée : Après une longue période de chômage, certains n’arrivent pas à retrouver un CDI. Crise de la branche, postes peu attractifs… - Les chômeurs seniors : souvent trop expérimentés et, de ce fait, trop chers, ont du mal à retrouver un emploi après cinquante ans. Le portage salarial constitue pour eux une opportunité séduisante, qui a été reconnue récemment par le Gouvernement via le Plan d'action pour les seniors. Cette organisation de travail leur permet de bénéficier d’un statut de salarié tout en travaillant de façon autonome. - Les chômeurs qui ne souhaitent pas négliger leur vie familiale ou leur indépendance : car, lorsqu’on parle de chômeurs, on cible des individus immédiatement disponibles cherchant un emploi à temps plein et à durée indéterminée. Or, il existe 7 autres catégories de chômeurs répertoriés par le BIT, par exemple ceux qui recherchent des CDD ou des emplois à temps partiel… Il s’agit donc des personnes qui souhaitent aménager leur temps de travail pour privilégier leur qualité de vie, sans avoir à supporter de contrainte. De plus, et afin de profiter au maximum des avantages que le statut de « porté » confère, il est recommandé de faire appel à une société qui possède une longue expérience et qui spécialisé dans le domaine professionnel visé. On trouvera ainsi des sociétés dites « Généralistes », car spécialisées dans plusieurs domaines d’activité, telles que ABC Portage. Cet exemple est très intéressant, car cette société est issue d’un groupe dont l’activité historique est la prestation d’assistance et de conseil dans les métiers de l’informatique. C’est naturellement et avec une approche pragmatique qu’ils ont été confrontés à une problématique de Portage Salarial. Après avoir fait appel aux services de sociétés proposant cette prestation, ils ont décidé naturellement de créer leur propre activité dans ce domaine. « Le succès est fulgurant, le portage répond très bien aux demandes croissantes de consultants désireux de choisir eux-mêmes leurs missions et de bénéficier de la souplesse et de la sécurité qu’ils recherchent » confie Hubert Camus, Directeur Général d’ABC Portage. Par ailleurs, vous avez des sociétés de Portage spécialisé. Dans l’immobilier par exemple, la société FCI IMMOBILIER propose un service de Portage Salariale destiné à la profession immobilière. Détentrice de la fameuse carte T, FCI IMMOBILIER prend en portage les négociateurs afin que ceux-ci puisse exercer leur activité et facturer leurs honoraires en toute légalité et, ainsi bénéficier du statut de salarié leur conférant davantage de sécurité. Cette pratique est assurée d’un grand avenir du fait de la législation française actuelle et des besoins exprimés par l’ensemble des agents économiques. L’avenir est donc prometteur pour le Portage Salarial, certains chômeurs l’ont bien compris et n’hésitent pas à saisir cette opportunité. Le ministère s’est d’ailleurs prononcé pour l’encouragement de cette nouvelle forme d’activité.Pour plus d’informations, contactez-nous : ABC Portage – www.abcportage.fr - 01 43 80 51 61 FCI Immobilier - http://www.fci-immobilier.com - 01 43 80 51 71 FENPS – www.fenps.fr ABC Portage est membre de la Fédération Nationale du Portage Salarial (F.E.N.P.S.), et signataire de la Charte d’éthique qui garantit la sécurité et la protection des intervenants portés. Samuel Bansard édito n° 32 - mai 2007 |
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