Le principe du portage salarial repose sur la simplicité des relations entre les contractants. D'un côté un consultant qui fournit une prestation, pour laquelle il a lui-même prospecté, à une entreprise. Au préalable, la société de portage a passé un contrat avec l'entreprise sur l'objectif de la mission, présentant le consultant comme la personne qui la conduira, et un contrat de travail avec le consultant. Suite à la prestation, le consultant indique à la société de portage le montant à facturer. Celle-ci envoie la facture à l'entreprise et paie le consultant déduction faite des cotisations sociales inhérentes au statut de salarié et des frais de gestion.