Etre dans le bon timing !

Venir à un entretien d’embauche nécessite un minimum de précaution au niveau timing. Il faut arriver avant l’heure histoire de reprendre son souffle, et décompresser quelques minutes avant le grand saut. En étant dans les temps, on a 5 minutes pour se recoiffer, ajuster sa ceinture, retoucher son maquillage. Puis en route, on ne risque pas de s’attarder dans les embouteillages. Si par malheur, on se tache la chemise, on aura une marge de temps pour faire demi-tour et changer sa tenue.
Afin de réduire le niveau de stress, un exercice de respiration pourrait résoudre le problème. Lorsqu’on dispose de quelques minutes devant soi, on a les cartes en main pour réussir à son entretien d’embauche. Une fois relaxée, on est prêt à répondre à toutes les questions avec lucidité. Si jamais on ne parvient pas à trouver l’adresse, ou si en route un obstacle survient, il est impératif de contacter la société pour aviser du retard.

Quelles tenues choisir ?

Un entretien d’embauche ne rime pas forcément avec tenue impeccable. Seulement, on se réfère à quelques règles précises pour ne pas s’induire en erreur. Si on supprime l’idée de la cravate serrée autour du cou, ou encore de la combinaison parfaite de la jupe mi-longue avec escarpins, on se fie quand même aux tenues originales qui révèlent notre véritable identité. Toutefois, il est plus judicieux de préparer sa tenue en avance, par exemple, un jour avant le rendez-vous pour ne pas s’habiller dans la précipitation, et finir par ruiner son look à l’occasion. Faire un petit tri dans le dressing permet de découvrir des vêtements dont on a oublié l’existence. Et hoo, il pourrait très bien faire l’affaire dans une boîte prestigieuse. En tout cas, on ne va pas à côté de son style pour rester confortable pendant les échanges. Dans une tenue inadéquate, on risque de se sentir étranger à son propre corps, et finir par perdre confiance.

Vous pouvez faire appel à un détective privé

Quelqu’un vous appelle tout le temps avec un numéro inconnu. Il ne laisse aucun message quand vous n’arrivez pas à répondre à son appel. Si jamais vous décrochez votre téléphone, il ne vous dit rien. Vous voulez rechercher cette personne. Ou peut-être voulez-vous simplement ne plus être perturbé par ses appels ? Quoi qu’il en soit, l’annuaire inversé est la solution qui vous convient.

Vous pouvez, pour ce faire, recourir à erf-detective-prive.com. Avec son service d’annuaire inversé, il retrouvera rapidement la personne que vous recherchez. Il peut aussi vous aider à ne plus être submergé par ses appels.

Vous pouvez utiliser un service de recherche sur Internet

Qu’est-ce qu’on ne trouve pas sur Internet ? On peut même y découvrir plusieurs annuaires inversés. Vous pouvez utiliser ce genre d’outil pour retrouver la personne qui essaye de vous joindre continuellement avec un numéro que vous ne connaissez pas.

Il y a plusieurs services sur le web, comme l’annuaire inversé des Pages jaunes, celui de 118 000, celui de 118 712 et Fasto. Ils vous permettent tous de rechercher l’identité de votre correspondant mystérieux. Même si ce dernier vous appelle à partir d’un numéro fixe, vous pouvez toujours remonter jusqu’à son nom.

Il est toutefois impossible de découvrir le propriétaire d’un numéro de téléphone si celui-ci s’est arrangé auprès de son opérateur pour que son numéro soit sur une liste rouge. Dans ce cas, il reste introuvable auprès des divers annuaires inversés. Cela signifie que ces services sont quand même limités. Voilà pourquoi il est mieux de confier la recherche du numéro de téléphone qui vous intéresse à un détective privé.

1. Connaître les raisons qui vous motivent à devenir freelance

Avant de vous lancer dans le monde du freelancing, il est primordial de déterminer les raisons qui vous poussent à devenir freelance. Votre travail actuel vous assure une certaine sécurité et une certaine stabilité financière. Quelle est alors votre réelle motivation pouvant expliquer le changement d’emploi ? En effet, ceci peut souvent être expliqué par ces critères suivants : la flexibilité, la rémunération, l’autonomie et l’envie d’une nouvelle expérience.

2. Repérer vos compétences à vendre

Avec votre travail en tant que salarié, vous avez maintenant un certain bagage pour devenir un freelance. En tenant compte de vos compétences acquises durant cette étape de votre vie professionnelle, vous avez de quoi pour proposer une vente unique. Ces compétences vous seront utiles le long de votre carrière en tant que freelance. Certaines personnes souhaitent changer de statut pour développer une compétence donnée.

3. Faire une analyse de marché et des cibles

C’est une fois après avoir identifié vos compétences que vous pouvez commencer à chercher les personnes qui ont besoin de vos services. Il est important que vous analysiez votre secteur d’activité et de s’interroger sur la demande en ce qui concerne surtout vos compétences. Repérez les entreprises qui sont susceptibles de s’intéresser à vos offres. Ici, il est aussi question d’évaluer les réalités du marché, à savoir les prix pratiqués, les freins à l’achat ou encore la concurrence.

4. Savoir choisir votre statut juridique

Il faut savoir que le fait de devenir freelance signifie que vous allez créer une entreprise. Vous avez l’embarras du choix entre les différents statuts suivants : Microentreprise, entreprise individuelle, EURL, SASU, SA, etc. Notez que chaque forme juridique possède ses avantages et ses inconvénients. Pour minimiser les risques de votre projet, le mieux est de commencer par le portage salarial. Ceci vous permet d’être plus sécurisé en matière de couverture sociale, de retraite et d’assurance-chômage, entre autres, tout en développant votre entreprise, vous pouvez toujours à côté continuer à travailler en tant que simple employé.

Confiez la création de votre entreprise à des experts

Vous avez pour projet la création d’une entreprise à Dubaï, sauf que vous ne pouvez pas vous avancer à l’aveuglette. Quand on est investisseur, il est toujours mieux de se diriger sur les freezones à Dubaï pour implanter son entreprise. Si vous voulez vous en occuper tout seul, une solide connaissance juridique et fiscale est nécessaire. Il faut aussi que ces connaissances soient à jour pour faire les choses conformément à la loi locale. Que savez-vous sur les règlementations concernant la création et l’implantation d’une entreprise à Dubaï ? Peut-être pas grand-chose. N’est-ce pas ? Il est donc impératif de confier ces tâches à la fois complexes et chronophages à des experts. La bonne nouvelle, c’est qu’il en existe qui ont les compétences nécessaires pour vous accompagner efficacement. Adressez-vous à de tels professionnels qui sont spécialistes dans l’aide à la constitution d’entreprise aux Émirats arabes unis.

Faites appel à des experts pour la création de votre entreprise à Dubaï

Contacter des experts pour se charger de la création de votre entreprise à Dubaï est une excellente idée. Ce faisant, vous pouvez vous concentrer sur votre activité et la développer. Même si vous êtes déjà propriétaire d’une entreprise, sachez que la législation n’est pas la même qu’en France. Tous les salariés ne peuvent gérer avec brio une expatriation. Alors, imaginez le niveau de complexité de l’installation à Dubaï quand on est entrepreneur. De plus, les rouages de l’administration émiratie ne sont pas des plus faciles. D’ailleurs, il faut maîtriser la langue anglaise, pas celle de tous les jours, mais l’anglais administratif, fiscal, juridique et commercial. Pour toutes ces raisons, faites appel à des experts, c’est à eux de gérer les imprévus et les éventuels problèmes. Ils s’occuperont de la création et de l’installation de votre société de A à Z. Leurs compétences vous aident à obtenir votre visa, à ouvrir un compte bancaire, etc.

Où organiser un team building ?

Le choix du lieu pour le team building est essentiel. Diverses possibilités s’offrent à vous :

• La forêt : facile à trouver et à louer, plus économique et permet de nombreuses activités ;
• Un camp de paintball : un team building dans un camp de paintball reste le plus apprécié des entreprises ;
• Un restaurant : un grand classique, mais qui est une parfaite alternative pour les petites entreprises.

Quelles activités pour un bon team building ?

Nombreuses sont les activités de team building que vous pourrez effectuer :

• Icebreaker : littéralement, cela signifie « briser la glace ». C’est une activité intéressante pour les équipes qui se connaissent mal ou pas du tout. Il existe différentes versions d’icebreaker. Dans certains cas, il suffit de se présenter en quelques mots, tandis que dans d’autres, il faudra jouer à connaître l’autre ;

• Le Lego serious play : le but est de travailler en équipe pour arriver à assembler les Lego afin d’obtenir la forme souhaitée. Les Lego sont les mêmes que pour les enfants et une image est présentée en amont, puis retirée ;

• Le parcours d’orientation : idéal pour un team building avec une équipe de 10 personnes. Une carte sera donnée à un capitaine désigné pour que l’équipe puisse s’orienter à travers le parcours et atteindre ensemble l’objet.

Quoi porter ?

Pour une bonne ambiance générale, pourquoi ne pas offrir à votre équipe un vêtement et un sac à dos publicitaire personnalisé pour vos escapades ? C’est un geste symbolique qui prouve aux membres de l’équipe que, malgré la divergence et les conflits, ils doivent bien collaborer. Pour commander des vêtements personnalisés corporate avec logo, il vous suffit de contacter une entreprise spécialisée en la matière.

Micro-entrepreneur ou EIRL

L’avantage avec le statut de micro-entrepreneur concerne l’inexistence de prélèvement s’il n’y a pas de chiffre d’affaires. Ainsi, vous serez à l’abri en cas de « crash test ». Par contre, le chiffre d’affaires annuel de l’hôtel ne doit pas dépasser les 82 200 €. Le statut passera sûrement en entreprise individuelle si vous dépassez cette limite. Par conséquent, vous serez soumis à un impôt sur le revenu. Dans tous les cas, votre patrimoine personnel servira de gage pour les créanciers. D’un autre côté, vous pouvez toujours opter pour l’EIRL (entrepreneur individuel à responsabilité limitée). Cela offre l’opportunité de spécifier les biens à affecter à votre hôtel.

SARL ou EURL

La SARL (société à responsabilité limitée) et l’EURL (entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée) créent toutes les deux une personne morale. Celles-ci possèdent un patrimoine distinct tout en vous empêchant de lier complètement l’activité aux créateurs. Mis à part cela, vous allez pouvoir profiter de la responsabilité avec vos associés. En effet, cela dépend principalement des apports de chacun. Ainsi, le capital se compose de parts sociales qui peuvent rendre une tentative de vente difficile. Plus précisément, il faut l’accord de tous les associés pour réaliser une vente de part. D’un autre côté, le gérant peut être rémunéré comme un travailleur avec le statut SARL.

SAS ou SASU

Vous souhaitez avoir une grande liberté et de la souplesse dans la gestion de votre hôtel ? Dans ce cas, il est conseillé de choisir un statut SAS (société à actions simplifiées) ou SASU (société à actions simplifiées unipersonnelle). Les fonctions de dirigeants sont déterminées selon les envies des associés. Cela concerne même les prises de décisions collectives. Il faut savoir que les associés peuvent être des personnes morales ou physiques. En tout cas, les dirigeants sont reconnus comme salariés avec un statut SAS. Ils peuvent alors jouir pleinement d’une protection sociale. Les cotisations sociales ne seront pas non plus versées s’il n’y a pas de rémunération.

L’AFTI Numérique – École Supérieure du Numérique Industriel

Faisant partie du groupe AFORP depuis une trentaine d’années, l’Afti Numérique propose plusieurs types de formation en informatique. Selon votre cas, vous pouvez choisir entre des formations en alternance, des formations continues et des formations dédiées aux entreprises. Les domaines de formation proposés touchent surtout : la cybersécurité, le développement de logiciel et Cloud, l’électronique et les systèmes et réseaux. Pour profiter de ces formations, les candidats peuvent avoir recours à des aides ou au CPF selon sa situation.

Le CFA Afia

Actif depuis près de 30 ans, le CFA Afia est spécialisé dans le domaine de l’informatique et du numérique en termes de formation. Les formations sont ouvertes pour les diplômés allant du BAC+2 au BAC+5. Les centres spécialisés tel que le centre de formation CFA AFTI proposent leur aide dans le choix de votre formation via une liste des possibilités en fonction du niveau de votre diplôme, de la famille de formations et suivant l’établissement d’origine. En effet, il rassemble plusieurs établissements répartis dans plusieurs régions de France. En plus des avantages pédagogiques, cet établissement propose aussi les meilleurs supports d’apprentissage.

L’ORSYS

En termes de formation l’ORSYS est l’un des établissements qui mettent à votre disposition le plus grand nombre de domaines. En technologie numérique, 17 domaines subdivisés en sous-domaines sont au choix. Ces formations sont destinées aux particuliers comme aux entreprises. Vous avez aussi le choix entre des cours présentiels et à distance. Il est possible d’avoir accès à leurs formations par le financement CPF. Outre l’obtention de certificat ou de diplôme, cet établissement permet aussi la reconversion dans le domaine du numérique.

La protection sociale du statut de salarié

Même si vous êtes un consultant indépendant, en portage salarial Grenoble, vous jouissez des avantages du statut de salarié. Ainsi, vous bénéficiez de la sécurité sociale, d’une prévoyance retraite, d’une indemnité de chômage, d’une mutuelle maladie, de congés payés et d’une responsabilité civile professionnelle. Toutefois, vous n’êtes pas tenu de suivre les horaires de bureau comme un salarié classique.

La flexibilité des horaires et du cadre de travail

La flexibilité est l’un des principaux avantages pour un consultant en portage. Cette flexibilité concerne non seulement les horaires, mais aussi le cadre de travail et la gestion des clients. En effet, vous n’êtes pas tenu de suivre les horaires de bureau habituels, car vous avez un statut de consultant de portage. Vous n’êtes pas non plus obligé de travailler dans les locaux du client pour lequel vous proposez vos services. Enfin, vous êtes libre de choisir vos missions ou les clients pour lesquels vous voulez travailler.

Allègement de la gestion administrative

L’allègement des démarches administratives est également un avantage non négligeable pour les consultants en portage. En optant pour ce statut, c’est l’entreprise de portage qui s’occupe de faire tout ce qui est facturation ou déclaration des charges liées à votre activité. Par ailleurs, l’entreprise de portage est tenue de vous payer un salaire. Par contre, vous devez faire un compte-rendu mensuel de vos activités et de vos frais professionnels.

La possibilité de faire plus de formation

Comme vous avez signé un contrat en tant que salarié avec une société de portage salarial, vous bénéficiez de droit à la formation. C’est grâce à vos missions que votre CPF ou Compte Personnel de Formation est alimenté. Par ailleurs, les formations ou ateliers que vous suivez vous permettent d’améliorer vos compétences et de maîtriser parfaitement votre domaine d’activité.

Le savoir-faire

En tant que chef d’entreprise, vous êtes dans l’obligation de sortir votre bilan annuel. Malheureusement, tout le monde n’en est pas capable en procédant seul, ou n’a pas le temps de le faire, surtout s’il s’agit d’une entreprise de plusieurs millions d’euros à gérer. C’est à ce niveau que les connaissances et le savoir-faire d’une agence d’expertise-comptable vous sont bénéfiques. À rappeler que pour pouvoir exercer ce métier, les personnes doivent suivre un long cursus, ce qui diminue le risque de fautes.

La rentabilité

C’est l’une des principales raisons pour lesquelles, les entreprises préfèrent engager un cabinet d’expert-comptable. Il est vrai que, si pour certaines agences, le prix pratiqué est insensé, il suffit de trouver celle qui correspondra à son budget. Dans cette catégorie, les services de REGVAL vous sont proposés. Un Cabinet d’expert comptable en Ile-de-France, réputé dans le domaine, avec un personnel qualifié qui vous accompagnera dans le développement de votre entreprise. C’est donc un partenaire sur le long terme qui vous offrira des prestations personnalisées et abordables.

En outre, une autre dimension de la rentabilité de ce type de cabinet : la gestion du temps. Vous n’aurez aucun retard sur vos constats semestriels, ainsi que les bulletins de paie de vos employés, et tout ça à moindre coût.

La pluridisciplinarité

Les missions que peut accomplir un expert-comptable sont multiples :

– La fiscalité : il vous aidera à remplir vos documents de déclaration d’impôts et sera d’une aide précieuse pour toute question fiscale ;
– Les conseils financiers : ces cabinets ont également une mission de conseil envers leurs clients. Pour chaque décision juridique ou financière que vous prendrez, n’hésitez pas à les consulter ;
– La gestion de la trésorerie : en détenant l’expertise d’un cabinet d’expertise-comptable, vous aurez la chance de pouvoir compter sur des professionnels pour gérer vos dépenses et les investissements possibles, en adéquation avec les capacités de votre trésorerie.

Les discriminations

La discrimination est l’un des harcèlements au bureau le plus fréquent de nos jours. Elle constitue une conduite qui empêche d’avancer. C’est alors un obstacle qui bloque votre parcours professionnel. Proprement dite, la discrimination est le fait de mettre quelqu’un à l’écart. Par exemple, si tous vos collègues de travail reçoivent des opportunités que vous n’avez pas : c’est une discrimination. Cette forme de harcèlement peut aussi se présenter sous plusieurs formes. Par exemple, il y a la discrimination de genre. Plus souvent, ce sont les femmes qui en souffrent. Dans un lieu de travail, les hommes obtiennent alors plus d’avantages que les femmes. Il y a également le cas des handicapés. Quand quelqu’un vous met à l’écart à cause de votre handicap, c’est de la discrimination, qui est donc considérée comme étant une forme de harcèlement de bureau.

Le harcèlement moral et sexuel

Le harcèlement moral, c’est une conduite d’autrui qui vous conduit à culpabiliser. Il existe en deux types: le mobbing et le harassement. Le premier s’agit d’un comportement de plusieurs personnes qui ont pour but de nuire à une seule personne. Autrement dit, ce sont des gestes vexatoires venant d’un groupe pour déranger un individu. Par exemple, si tous vos collègues vous critiquent sur votre travail, il s’agit d’un harcèlement moral. Le harassement, quant à lui, est un harcèlement psychologique. Celui-ci est un comportement hostile d’une seule personne sur une autre. Le harceleur peut être un collègue de travail, le gérant de l’entreprise ou même un client. Il y a donc harassement quand une seule personne se comporte mal et exprime de la haine envers vous.
Concernant le harcèlement sexuel, il peut se présenter sous différentes formes. Cela ne veut pas dire qu’une personne victime de harcèlement sexuel a été obligatoirement agressée sexuellement. Le harcèlement peut se présenter avec des gestes physiques vexatoires répétés. Il peut également s’agir d’une allusion sexuelle répétitive.