{"id":35,"date":"2017-05-18T15:20:03","date_gmt":"2017-05-18T13:20:03","guid":{"rendered":"http:\/\/www.portage-emploi.com\/?p=35"},"modified":"2017-05-23T15:44:55","modified_gmt":"2017-05-23T13:44:55","slug":"le-droit-a-la-deconnexion-face-au-blurring","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.portage-emploi.com\/2017\/05\/18\/le-droit-a-la-deconnexion-face-au-blurring\/","title":{"rendered":"Le droit \u00e0 la d\u00e9connexion face au blurring"},"content":{"rendered":"

Le blurring est un ph\u00e9nom\u00e8ne qui se r\u00e9pand \u00e0 grande vitesse \u00e0 travers le monde entier. Quand la vie professionnelle empi\u00e8te sur la vie personnelle, le ph\u00e9nom\u00e8ne devient irr\u00e9versible. Ceci concerne surtout les cadres. Par souci de disponibilit\u00e9 professionnelle, reste connect\u00e9s 24 h\/24 ou presque. Vient alors le droit \u00e0 la d\u00e9connexion pour ne plus alt\u00e9rer sa vie priv\u00e9e… son bien-\u00eatre et celle de sa famille.
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Traits caract\u00e9ristiques du burnout<\/h2>\n

\"\" Maintenant on travaille partout, m\u00eame dans les salles d’attente, au restaurant, \u00e0 l’a\u00e9roport… On reste coll\u00e9 \u00e0 son ordinateur partout o\u00f9 l’on est. Il n’y a plus d’horaires fixes pour le travail. On reste connect\u00e9 m\u00eame tard dans la nuit. \u00c0 23 h, au lieu de sombrer dans le sommeil avec son ou sa conjoint (e), on reste \u00e9veill\u00e9 pour r\u00e9pondre \u00e0 des mails. Plus le temps de prendre le petit d\u00e9jeuner en famille ! On rallume son PC et on se connecte au saut du lit. Aussi, on reste joignable par n\u00e9cessit\u00e9 professionnelle. Jusqu’\u00e0 90 % des managers restent connect\u00e9s au-del\u00e0 des horaires professionnels. Ce ph\u00e9nom\u00e8ne n’entra\u00eene pas uniquement une alt\u00e9ration de la vie priv\u00e9e. Si les travailleurs restent connect\u00e9s hors des horaires professionnels, ils s’occupent \u00e9galement de leurs affaires personnelles et familiales pendant les heures de bureau. Ce qui peut nuire, contrairement \u00e0 ce qu’ils pensent, \u00e0 la performance professionnelle.<\/p>\n

Que faut-il faire pour combattre ce ph\u00e9nom\u00e8ne ?<\/h2>\n

\"\"Bien qu’utilis\u00e9 pour am\u00e9liorer la performance professionnelle, ce syst\u00e8me n’est b\u00e9n\u00e9fique pour aucune partie au final. Les appareils nomades qui servent pour travailler en dehors des bureaux et des heures professionnels doivent \u00eatre d\u00e9sormais interdits. En ce moment, de nombreuses entreprises ont pris une mesure : le droit \u00e0 la d\u00e9connexion. Les salari\u00e9s ont le droit ou ne doivent m\u00eame pas r\u00e9pondre \u00e0 leurs emails professionnels en dehors des heures de bureau ou d’une heure pr\u00e9alablement fix\u00e9e.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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