Il semblerait qu’un bon nombre de jeunes ambitionneraient de devenir chef, manager. Cela ne les d\u00e9range pas de commencer par \u00eatre chef d’un projet, d’un petit service, pourvu qu’ils soient chefs. En d’autres temps, la motivation salariale avait une importance capitale pour les candidats et les jeunes fra\u00eechement dipl\u00f4m\u00e9s mais cette \u00e9poque semble r\u00e9volue. Aujourd’hui, les jeunes r\u00eavent d’un poste qui les propulserait dans les hautes sph\u00e8res le plus vite possible. Ils aspirent au pouvoir, \u00e0 devenir manager.
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Il a \u00e9t\u00e9 constat\u00e9 que sur le papier tout au moins, les jeunes ont envie d’ascension, fulgurante si possible, la plus rapide en tout cas. On voit de nombreux jeunes qui placent des crit\u00e8res tels que la prise de responsabilit\u00e9 comme premi\u00e8re motivation. Il y en a d’autres qui ont pour mobile principal le d\u00e9sir d’ajouter une dimension strat\u00e9gique \u00e0 leur poste. Le salaire, et donc l’argent, n’arrive qu’en troisi\u00e8me, voire en quatri\u00e8me position, de leur motivation. Ce qui prime pour la jeune g\u00e9n\u00e9ration, c’est le poste, les perspectives de reconnaissance et la dynamique de l’entreprise. Ce sont ceux qui visent les m\u00e9tiers dans le commerce qui accordent davantage d’importance \u00e0 la question d’argent.<\/p>\n
Cependant, une fois que les jeunes sont vraiment dans le monde du travail et vivent le rythme exig\u00e9 par leur m\u00e9tier, leurs ambitions s’essoufflent peu \u00e0 peu. Au fil des ans et des matins sans petit-d\u00e9jeuner, leur bel enthousiasme du d\u00e9but tend \u00e0 baisser s\u00e9rieusement. Le fait est que, plus ils prennent de l’\u00e2ge et mieux au fait des responsabilit\u00e9s qui incombent aux managers, plus ce poste les attire de moins en moins. Ils deviennent plus r\u00e9alistes et l’illusion du pouvoir s’estompe lentement mais s\u00fbrement. Ils comprennent enfin qu’il est possible de s’\u00e9panouir dans le travail sans passer par la case management.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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