{"id":443,"date":"2021-03-30T09:51:39","date_gmt":"2021-03-30T07:51:39","guid":{"rendered":"http:\/\/www.portage-emploi.com\/?p=443"},"modified":"2021-03-30T09:51:39","modified_gmt":"2021-03-30T07:51:39","slug":"peut-on-mentir-pour-reussir-en-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.portage-emploi.com\/2021\/03\/30\/peut-on-mentir-pour-reussir-en-entreprise\/","title":{"rendered":"Peut-on mentir pour r\u00e9ussir en entreprise ?"},"content":{"rendered":"

Quelques grands dirigeants ont \u00e9t\u00e9 pris en flagrant d\u00e9lit de mensonge et cela a entra\u00een\u00e9 des cons\u00e9quences directes et indirectes tr\u00e8s nombreuses et bien complexes.<\/p>\n

<\/p>\n

 <\/p>\n

Le mensonge a-t-il une place en entreprise ?<\/h2>\n

\"\" Perte de confiance, sentiment de trahison et plus encore au niveau des salari\u00e9s, des collaborateurs envers le patron. Celui-ci a beau justifier son mensonge, plus personne de son environnement ne se sentirait en s\u00e9curit\u00e9, ce qui veut dire que les dommages s’\u00e9tendent jusqu’aux clients, aux fournisseurs, aux relations d’affaires etc. En effet, une fois, et une seule fois, qu’on se rend coupable de mensonge et que cela s’est su, difficile soit impossible de restaurer la confiance. Alors, si mentir peut permettre de signer un contrat, de conclure une alliance ou une fusion quelconque. On a l’exemple de J\u00fcrgen Schrempp, le patron de Daimler-Chrysler qui a menti \u00e0 propos de cette fusion germano-am\u00e9ricaine. Il a essay\u00e9 de justifier son mensonge en invoquant des raisons purement psychologiques. Mais ce mensonge lui a co\u00fbt\u00e9 extr\u00eamement cher.<\/p>\n

 <\/p>\n

Mentir de temps en temps est-il incontournable ?<\/h2>\n

\"\" La question est surtout de savoir si un patron a le droit de mentir pour sauver son entreprise. Dans le cas o\u00f9, pour atteindre co\u00fbte que coite un objectif, il n’a d’autres recours que mentir. En fait, il n’est pas rare que des dirigeants soient confront\u00e9s \u00e0 cette question d’\u00e9thique de temps \u00e0 autre. Toutefois, il faut souligner qu’il y a une nette diff\u00e9rence entre une tromperie av\u00e9r\u00e9e et une dissimulation de la v\u00e9rit\u00e9, de fa\u00e7on tout \u00e0 fait ponctuelle, dans le but de prot\u00e9ger une op\u00e9ration en cours. Mais la distance entre les deux peut \u00eatre tr\u00e8s fine. Il est donc utile de se pencher s\u00e9rieusement sur la question et d’essayer de mesurer ce que l’on peut dire et ce que l’on doit taire. Des sp\u00e9cialistes en communication pr\u00e9conisent de ne rien dire de faux, autrement dit, ne pas \u00eatre oblig\u00e9 de d\u00e9voiler toute la v\u00e9rit\u00e9 ou certaines informations tout en ne mentant pas sciemment. Il est important que les dirigeants analysent suffisamment ce qu’ils communiquent aujourd’hui et se demander s’ils sont capables de les assumer demain.<\/p>\n

 <\/p>\n

Le dilemme du mensonge en entreprise<\/h2>\n

\"\" Il a sans doute raison ce conseiller en communication qui a d\u00e9clar\u00e9 que les managers ne cessent de mentir, soit \u00e0 leurs salari\u00e9s, soit \u00e0 leurs analystes, soit aux journalistes etc. M\u00eame parfois, on ment au candidat que l’on veut recruter. Il est arriv\u00e9 qu’un patron demande \u00e0 son responsable des ressources humaines de trouver un profil comp\u00e9tent, quelqu’un qui serait capable de remettre \u00e0 flots l’entreprise alors que par ailleurs, il est en train de vendre celle-ci. Son but est tout simplement d’avoir quelqu’un qui sache maquiller son entreprise de mani\u00e8re \u00e0 la rendre pr\u00e9sentable afin de mieux la vendre. Mais il y a des dirigeants qui ont pour arme absolue la v\u00e9rit\u00e9. En fait, il semble que rentabilit\u00e9 et morale se donnent la main et qu’il ne faut pas mentir en entreprise, sauf exception.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Quelques grands dirigeants ont \u00e9t\u00e9 pris en flagrant d\u00e9lit de mensonge et cela a entra\u00een\u00e9 des cons\u00e9quences directes et indirectes tr\u00e8s nombreuses et bien complexes.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":444,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.portage-emploi.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/443"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.portage-emploi.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.portage-emploi.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portage-emploi.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portage-emploi.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=443"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.portage-emploi.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/443\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":449,"href":"https:\/\/www.portage-emploi.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/443\/revisions\/449"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portage-emploi.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/444"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.portage-emploi.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=443"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portage-emploi.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=443"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.portage-emploi.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=443"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}