Si vous voulez vous former en alternance aux métiers de l’image et du son à Strasbourg, deux types de contrats s’ouvrent à vous : l’apprentissage qui prépare à un diplôme ou à un titre RNCP, et la professionnalisation qui vise une qualification. Le choix se fait en fonction de votre statut, fraîchement bachelier ou demandeur d’emploi pour l’insertion et la reconversion. Grâce à ce format de cursus, vous percevrez un salaire, dont le montant est encadré par des règles précises. Il vous faut en outre déterminer quel établissement intégrer. Ci-après quelques points essentiels vous aidant à vous décider.
Quel contrat pour une alternance en audiovisuel ?
Le contrat à sélectionner influence concrètement votre salaire et votre avenir. Selon votre âge et le diplôme obtenu à la sortie, vous n’aurez ni la même rémunération, ni un titre de même valeur, ni les mêmes débouchés.
Le contrat d’apprentissage
Il est dédié aux apprenants de 16 à 29 ans révolus. Ceci étant, les travailleurs handicapés (RQTH), les sportifs de haut niveau et les porteurs de projet de création ou de reprise d’entreprise sont des exceptions puisqu’ils sont dispensés de cette limite d’âge.
En ce qui concerne sa durée, le contrat s’étend en général de 1 à 3 ans. Au cours de l’alternance, la société d’accueil désigne un tuteur qui se charge d’encadrer l’alternant sur le terrain et de communiquer avec son école.
Ce dispositif prépare au diplôme d’État ou à un titre RNCP. Cependant, bien que celui-ci vous permette de poursuivre vos études et de vous crédibiliser auprès des recruteurs plus classiques, dans le secteur de l’audiovisuel, ce sont vos réalisations qui comptent le plus lors de votre embauche.
Le contrat de professionnalisation
Il s’adresse aux publics de 16 à 25 ans, ainsi qu’aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, sans limite d’âge.
La période contractuelle est courte, d’environ 6 à 12 mois. L’organisation du planning entre l’école et l’entreprise varie en jours, semaines ou blocs, selon l’employeur et la formation.
Ce type d’alternance a pour objectif de vous rendre opérationnel sur un poste. Autrement dit, il vise une qualification professionnelle plutôt qu’un diplôme.
C’est le contrat qui vous convient si vous êtes en pleine transition professionnelle, c’est-à-dire si vous souhaitez basculer vers les métiers de l’image. Par exemple, si vous avez 35 ans et voulez vous lancer dans la post-production, vous pouvez passer par cette voie.
Combien gagne un alternant en audiovisuel ?
En alternance, la rémunération est un pourcentage du SMIC fixé par le Code du travail. Votre employeur ne peut jamais l’abaisser, mais il a le droit de payer davantage s’il le souhaite. En audiovisuel, cette grille légale s’applique même si certaines conventions collectives imposent des minima supérieurs.
La grille de rémunération
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| Moins de 18 ans | 27 % — 504,10 € | 39 % — 728,14 € | 55 % — 1 026,86 € |
| 18-20 ans | 43 % — 802,82 € | 51 % — 952,18 € | 67 % — 1 250,90 € |
| 21-25 ans | 53 % — 989,52 € | 61 % — 1 138,88 € | 78 % — 1 456,28 € |
| 26 ans et + | 100 % — 1 867,02 € (ou minimum conventionnel si supérieur) | ||
Le changement de tranche d’âge prend effet le premier jour du mois suivant votre anniversaire, avec revalorisation immédiate. Donc, si vous avez 21 ans au mois d’avril, la rétribution que vous touchez augmente au mois de mai, sans que vous ayez à entreprendre une démarche.
Brut, net, et ce qui reste à votre charge
Avant, l’apprenti percevait net ce qu’il gagnait en brut. Désormais, pour les contrats conclus depuis le 1er mars 2025, la fraction de la rémunération excédant 50 % du SMIC est soumise aux cotisations salariales, à la CSG et à la CRDS. Ce seuil est porté à 933,51 € au 1er juin 2026.
Qu’est-ce que cela signifie concrètement pour vous ? En fait, tant que votre salaire brut ne dépasse pas ce montant, vous l’encaissez intégralement, mais au-delà, vous remarquerez un écart entre le brut affiché sur votre contrat et la somme versée sur votre compte. Prenons un exemple plus parlant : un alternant de 21 ans en 1re année, payé 989,52 € brut, dépasse le seuil de 56,01 €. Seule cette fraction supporte les cotisations salariales et la CSG-CRDS, soit une retenue d’environ 12 € chaque mois, ce qui lui laisse un solde final d’un peu moins de 978 €.
Avec l’alternance, vos frais de scolarité sont réglés par votre employeur ou l’OPCO, ce qui allège vos charges lorsque vous rejoignez une formation dans une école d’audiovisuel à Strasbourg. Il convient de noter que l’aide forfaitaire de 500 € au permis de conduire n’est plus attribuée depuis le 21 février 2026. Cette suppression vous prive d’une ressource si vous êtes amené à vous rendre fréquemment en plateau avec du matériel. C’est donc, en plus du loyer, un autre poste de dépense à prévoir dans votre plan de financement.
Où faire son alternance en audiovisuel à Strasbourg ?
Une alternance suppose deux signatures : celle de l’école qui porte le titre, puis celle de l’entreprise d’accueil. La première conditionne la seconde, car aucune société ne s’engagera avec vous sans identifier l’organisme qui vous forme.
Les écoles qui portent le titre
Le parcours type à Strasbourg est le Bachelor » Chef de projet audiovisuel « , avec une orientation possible vers le montage et la post-production. Il se fait en 3 ans, est accessible en alternance et délivre un titre inscrit au RNCP.
Si ce cursus vous intéresse, rapprochez-vous du campus Ynov de Strasbourg, que vous retrouverez dans le quartier de l’Esplanade. Sur ce site d’une étendue de plus de 2 500 m², vous avez à votre disposition un studio audiovisuel, une régie et des salles 3D. Pouvoir accéder à ces équipements est important, car ils vous permettent de tourner et de monter vos propres projets entre deux périodes en entreprise. Ainsi, votre book n’est plus un ensemble de missions standard commandées par les entreprises : il prouvera la diversification de vos compétences et l’ampleur de votre maîtrise.
Décrocher l’entreprise d’accueil
C’est à ce stade que beaucoup de candidats se retrouvent bloqués. À Strasbourg, vous découvrirez 4 groupes d’employeurs qui embauchent des alternants en audiovisuel :
- Les sociétés de production locales.
- Les services communication d’entreprises.
- Les collectivités territoriales.
- Les agences de communication.
Notez que les offres réellement publiées révèlent qu’il y a autant de postes du côté des structures qui produisent leur propre contenu que chez les producteurs eux-mêmes. D’où ces quelques pistes de démarchage à explorer dans les quatre directions : Seppia, Blue Mount Films, Crédit Mutuel, Électricité de Strasbourg, Eurométropole, Région Grand Est, Tiz, Auguste & Louise.
Ne vous limitez pas non plus aux plateformes d’annonce, car la plupart des contrats naissent d’une candidature spontanée, du mot d’un ancien alternant à son responsable, ou d’une journée passée sur un plateau où l’on vous a vu travailler.
Par ailleurs, réalisez votre showreel avant même de commencer la recherche, car les recruteurs regardent plus vos travaux que la liste de vos diplômes, et l’absence de démo vous écarte de leur liste.
Et après l’alternance ?
Une fois l’alternance finie, ne vous attendez pas à des propositions de CDI, car le secteur de l’audiovisuel fonctionne au projet. Vous aurez donc le choix entre :
- L’intermittence du spectacle, ouverte après un certain nombre d’heures, et durant laquelle des postes de technicien de tournage, d’ingénieur du son, de chef opérateur, etc., vous sont réservés.
- La micro-entreprise avec une facturation simple de prestations ponctuelles, par exemple de captation, de montage ou de motion design.
- Le portage salarial, avec un bulletin de paie et une protection sociale, et dont le principal avantage est l’indépendance. Donc, vous choisissez vos missions et fixez vos tarifs.
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