17 Sep

De nombreux statuts définissent l’emploi et les employés de nos jours. On entend souvent parler de travailleur indépendant, d’entrepreneur, d’employé d’une société faîtière, etc. Ces statuts se distinguent tous les uns des autres. Dans cet article, nous allons relever les différences entre le statut de freelance et le portage salarial.

Qu’est-ce qu’un freelance ?

Un freelance est à la fois une personne physique et un intellectuel indépendant qui exécutent des missions ponctuelles pour le compte de clients. Le freelance a la liberté de choisir ses collaborateurs ainsi que le type de missions qu’il réalisera. Un travailleur qui a le statut de freelance a donc le privilège d’être son propre patron.

Si l’on considère le cadre juridique, le freelance ne possède pas de statut social spécifique. Il dispose de certaines alternatives pour en bénéficier. Il s’agit entre autres de créer une entreprise ou de choisir le statut de micro-entrepreneur. Elles serviront à définir le cadre juridique auquel appartiennent les activités qu’exerce le freelance. En d’autres termes, les statuts déterminent le régime social et fiscal sous lequel le travailleur freelance doit se conformer.

Le travailleur indépendant doit par la suite prendre en charge la gestion des diverses tâches administratives et fiscales. Si celui-ci opte pour le statut de micro-entrepreneur, il est tenu de créer une Entreprise Unipersonnelle à Responsabilité Limitée (EURL). Il est dans ce cas la seule personne qui se charge de la direction de la société. Par ailleurs, en tant que micro-entrepreneur, il est soumis aux réglementations relatives à l’impôt sur le revenu.

Qu’est-ce que le portage salarial ?

Par définition, le portage salarial englobe les relations contractuelles entre trois principaux acteurs : une société faîtière, un salarié et des entreprises clientes. C’est une nouvelle forme de travail qui gagne en popularité et qui commence à être encadrée par diverses législations. Pourquoi se mettre en portage salarial plutôt qu’en freelance ? Le principal avantage du portage salarial est qu’il allie indépendance et sécurité de l’emploi.

Le portage salarial fonctionne selon le principe qu’une entreprise engage un travailleur indépendant pour le compte d’une société cliente. Dans ce cas, le travailleur perçoit un salaire en contrepartie de la réalisation des missions. Cependant, il est à noter que le salarié qui travaille sous le régime du portage salarial choisit ses propres clients. Il a également le droit de négocier les aspects de son travail en toute liberté.

De son côté, la société qui l’a engagé prendra en charge le volet administratif tel que la facturation, le recouvrement, le paiement du salaire ainsi que les charges sociales. En échange du travail accompli par le salarié, la société faîtière prélèvera des frais de gestion. Ces derniers sont déduits sous forme de commissions préalablement définies par la société et l’employé. Ensuite, les charges sociales sont également prélevées sur le chiffre d’affaires du salarié.

En somme, par rapport au freelance, un travailleur soumis au régime du portage salarial bénéficie d’une plus grande sécurité d’emploi. En effet, pour faire face à la rareté des missions durant certaines périodes, il peut toujours percevoir des allocations correspondantes. Par contre, au vu des divers frais qui sont déduits, la rémunération d’un salarié indépendant en portage salarial peut être moins élevée par rapport au travailleur freelance qui garde une grande partie de son chiffre d’affaires.

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